人文情懷

珠穆朗瑪信息技術江蘇有限公司人文關懷原則：積極主動，創造滿意；用心用情，融入點滴；承諾必行，忌走形式。

1、工作關懷
   要求各部門直接領導每月主動與員工溝通一次，了解員工工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度。

2、健康關懷
   員工工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多，因此公司主管領導、綜合管理部等都(dōu)可將(jiāng)其作爲關注點，建議每年組織一次全身體檢。

3、家庭慰問關懷
   在春節、中秋節時(shí)，組織公司代表到具有代表性的員工家中進(jìn)行家庭慰問，傳遞員工在公司良好(hǎo)表現的同時(shí)，表達對(duì)家屬工作支持的感激，從而體現公司對(duì)員工的關懷。

4、生日祝福關懷
   在員工生日時(shí)，送上一張直接領導親手簽名的賀卡，包含了對(duì)員工的祝福以及鼓勵和期望，同時(shí)建議也可以同過(guò)生日聚會(huì)等方式傳遞領導對(duì)下屬的關注與關懷。

5、節假日福利關懷
   三八婦女節給女職員放假半日及發(fā)放節日福利；端午節、中秋節給員工發(fā)放相關福利補貼。

6、公司組織外出旅遊
   主要是針對(duì)爲公司奉獻多年的員工及工作滿一年且表現非常優秀者，公司每年組織一次，目的是爲了充分調動員工的工作積極主動性，增加員工的歸屬感。
    人文關懷是一項潤細無聲的工作，我們用發(fā)自内心的真誠和感情去關注并關懷他人，一句簡單的問候，一個信任的眼神都(dōu)可以成(chéng)爲關懷的一部分，實現全員關懷習慣的塑造，形成(chéng)公司特有的文化氛圍。